Les métiers de la Gestion des Ressources Humaines sont au cœur de la stratégie de l’entreprise. Ils sont profondément axés sur les salariés et leurs conditions de travail au sein de la société.

Les professionnels de ce domaine se doivent d’être polyvalents. Ils peuvent agir sur plusieurs aspects tels que le recrutement, la gestion des carrières, la paie, les licenciements, la GPEC, la formation ou encore la relation avec les partenaires.

Gérer des Ressources Humaines est une fonction transversale dont l’objectif final est d’améliorer la rentabilité et la réussite de l’entreprise.

Pour occuper un poste en Ressources Humaines, il faut :

  • Avoir le sens de l’écoute et du service
  • Etre organisé et rigoureux
  • Avoir le sens des responsabilités et des priorités
  • Etre ferme tout en sachant être empathique

Les débouchés

Vous avez le choix d’occuper des postes dits spécialistes ou généralistes :

- Les postes dits spécialistes : Gestionnaire de Paie, Chargé de Recrutement, Responsable de la Formation…

- Les postes dits généralistes : Assistant Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines…


FORMATIONS DIPLOMANTES / CERTIFIANTES

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (NIveau III - Bac+2)

Titre Certifié Chargé de Gestion en Ressources Humaines (Niveau II / Bac+3)

Titre Certifié Manager des Ressources Humaines (Niveau I - Bac+5)

 

FORMATION QUALIFIANTE

Droit social

 

ImprimerE-mail