Site vous former ou former votre personnel

Les formations

L'ESCCOM aide les entreprises à s'adapter à l'environnement et à anticiper les évolutions des emplois et des compétences. L'ESCCOM construit des parcours de formation sur mesure pour les salariés qui souhaitent évoluer dans leur métier.

Des parcours à votre rythme

Pour mieux répondre aux exigences de l'entreprise et aux besoins de ses acteurs, nous misons résolument sur l'individualisation des formations. Cette individualisation se déroule avec : 

  • Spécialisation des formations, 
  • Optimisation des temps de formation : 

- soit en cours collectif avec progression globale, 

- soit en cours collectif avec individualisation en entrée et sortie permanente. 

  • Définition d'objectifs avec le stagiaire, 
  • Soutien personnalisé d'un formateur, 
  • Travail en autonomie, 
  • Large choix d'horaires, 
  • Fonctionnement toute l'année.

Les Dispositifs

Le Contrat de Professionnalisation

Le public
  • Toutes les personnes âgées de 16 à moins de 26 ans.
  • Tous les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits au Pôle Emploi.

Les modalités de contrat

  • Il s'agit d'un CDD de 6 à 24 mois ou CDI avec action de professionnalisation en début de contrat (durée selon accord de branche).
  • Le contrat de travail prévoit une période d’essai d’un mois.
  • Un rythme d'alternance régulier (15 à 25 % de la durée totale du contrat en formation) : 
           - 2 jours de cours et 3 jours d'entreprise par semaine pour les formations diplômantes.            
           - 1 jour de cours et 4 jours d'entreprise par semaine pour les formations qualifiantes et certifiantes.

Les avantages
  • Remboursement des frais de formation, votre organisme mutualisateur OPCA, après acceptation, finance la totalité de la formation.
  • Certains OPCA nous règlent directement. Dans ce cas, une demande de subrogation de paiement doit être effectuée.
  • Une aide à la fonction tutorale peut vous être accordée. Si le tuteur désigné par l'entreprise suit la formation tuteur. Certains OPCA peuvent, à ce titre, et selon les accords de branche, accorder une aide à la fonction tutorale sur les 6 premiers mois du contrat de professionnalisation :
            - Si le tuteur a moins de 45 ans, l'aide sera de 230 € par mois, soit 1380 € pour la totalité du contrat.            
            - Si le tuteur est âgé de 45 ans et plus, l'aide sera de 345 € par mois, soit 2070 € pour la totalité du contrat
.
  • Allègement des cotisations sociales au titre de la Fillon (voire exonération totale pour l'embauche d'un salarié de 45 ans et plus)
  • Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi, de 26 ans et plus, de 2000 euros versée par le Pôle Emploi
  • Aide à l'embauche d'un Travailleur Handicapé
            - 1 500 euros pour un contrat de 6 mois            
            - 3 000 euros pour un contrat de 12 mois
 
            - 4 500 euros pour un contrat de 18 mois
            - 6 000 euros pour un contrat de 24 mois  
            - 7 500 euros pour un CDI

  • Salarié non comptabilisé dans les seuils fiscaux et sociaux de l'entreprise.
  • Le salarié perçoit une rémunération proportionnelle au SMIC qui varie selon son âge, son niveau d'études et d'éventuels accord de branche :
Tranche d’âge Niveau inférieur ou égal au Bac Général Niveau supérieur ou égal au Bac Pro ou Technologique
< 21 ans 55 % du SMIC 65 % du SMIC
21 - 25 ans 70 % du SMIC 80 % du SMIC
26 ans et plus 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel

La Période de Professionnalisation

Ce dispositif s'adresse aux salariés en CDI.

Ces formations peuvent être suivies pendant ou en dehors des heures de travail et sont à l'initiative de l'employeur.
Le salarié bénéficie d'une allocation formation ou du maintien de son salaire.

Le public


Peuvent bénéficier de ce dispositif, tous les salariés se trouvant dans une des situations suivantes :
  • qualification insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l’organisation de son travail,
  • au moins 20 ans d'activité professionnelle ou âgé(e) d'au moins 45 ans, et avec au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise,
  • projet de création ou la reprise d'une entreprise,
  • retour de congé maternité ou parental (homme/femme),
  • bénéficiaire de l’obligation d’emploi (travailleur handicapé…).
La formation

Toutes les formations ne sont pas éligibles à la période de professionnalisation. Les actions de formation effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation doivent permettre l’accès à une qualification professionnelle :
  • enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle, etc.…,
  • reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche,
  • figurant sur la liste établie par la branche ou l’interprofession.
Sont également éligibles, les actions de formation définies comme prioritaires par la branche ou par l’interprofession.

La durée de l’action


Elle varie en fonction de l’action de formation visée et des accords de branches ou interprofessionnels qui peuvent fixer une durée minimale ou maximale. L’action de formation peut se dérouler :
  • pendant le temps de travail (avec maintien de la rémunération),
  • pour tout ou partie en dehors du temps de travail (avec versement d’une allocation de formation, équivalent à 50% de la rémunération nette de référence).
Le financement

C’est l’OPCA dont votre entreprise dépend qui prendra en charge les frais de formation.

Le CIF = Congé Individuel de Formation

Vous souhaitez faire évoluer professionnellement votre personnel et celui-ci a besoin d'une formation. Les organismes paritaires de branche collectent la contribution aux entreprises concernant le CIF afin de financer les dossiers des salariés en activité. 

Conditions d'ouverture des droits au CIF

  • Salariés en CDI justifiant de 24 mois d'activité salariée (ou 36 mois pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
  • Salariés en CDD justifiant de 24 mois d'activité salariée dans les 5 dernières années (36 pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés), dont 4 mois au moins en CDD dans les 12 derniers mois en tant que CDD.
Sont exclus de ce dispositif les salariés en CDD dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, d'un contrat de professionnalisation, d'un contrat d'avenir, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, d'une action préparatoire au recrutement, d'une action de formation préalable à l'emploi.

Le CPF = Compte Personnel de Formation

A compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). La loi portant réforme de la formation a cependant prévu que le reliquat de DIF au 31 décembre 2014 puisse être utilisé de la même façon que s’il s’agissait d’heures acquises dans le cadre du CPF. Le titulaire aura jusqu’au 31 décembre 2020 pour utiliser ce reliquat. (loi 2014 288 du 5 mars 2014, art 1-V, JO du 6).

Le rythme d’acquisition des heures sur le CPF (pour un temps plein, 24 heures/an à concurrence de 120 h, puis 12 heures par an jusqu’au plafond de 150 h)

Le solde d’heures inscrit en DIF au 31 décembre 2014 sera transféré dans le CPF. L’employeur devra informer chaque salarié de son solde de DIF avant le 31 janvier 2015.

C’est au salarié qu’il appartiendra d’inscrire son solde d’heures de DIF en accédant à son espace personnel sur le site internet public dédié au CPF.

www.moncompteformation.gouv.fr

Le Plan de Formation

Tout salarié(e) d'entreprise peut bénéficier d'une formation dans le cadre du plan de formation.
Les formations peuvent être financées partiellement ou en totalité par les caisses de formation (OPCALIA/FAFIH/AGEFOS...) auprès desquelles toute entreprise cotise chaque année.
C'est l'employeur qui gère le plan de formation pour ses salariés.

Actions Collectives

Dans le cadre des actions collectives pour les entreprises adhérentes à l’AGEFOS PME dans les Alpes Maritimes, ESCCOM a été retenu sur 12 thèmes de formation à un coût unique de 90 € H.T. par personne et par stage.

Cliquez 
ici pour prendre connaissance du planning semestriel de ces actions collectives.

Faites profiter de ces formations à vos salariés, en toute souplesse d’intégration.

Cliquez sur la formation désirée pour obtenir le programme détaillé :
Comptabilité niveau 1
. Comptabilité niveau 2

Bureautique
Droit social Niveau 1
Droit social Niveau 2 
Gestion du personnel / Paie
Interpréter le bilan et le compte de résultat
  • Les formations en commerce - NOUVEAUTÉS ! 
Cliquez ici pour prendre connaissance du planning de ces actions collectives.

Cliquez sur la formation désirée pour obtenir le programme détaillé :
. Les Fondamentaux de la vente
. Perfectionnement aux techniques de vente
. Fondamentaux de la négociation commerciale
. Prospecter et vendre par téléphone

La Formation hors temps de travail

Nouvelle possibilité pour financer une formation. Les salariés du secteur privé en CDI justifiant d’une ancienneté professionnelle de 1 an dans leur entreprise. La formation d’une durée minimale de 120 heures et maximale de 1200 heures ou sur un an, peut s’effectuer le soir, les week ends, pendant les congés (parental, sans solde, RTT, congés annuels). La formation peut être complémentaire avec d’autres dispositifs comme la VAE, ou le CIF.      

ImprimerE-mail