Accueillir un candidat en alternance

Site accueillir un candidat en alternance

 

Les avantages

  • Frais de formation pris en charge entièrement ou partiellement par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
  • Une aide à la fonction tutorale peut vous être accordée. Si le tuteur désigné par l'entreprise suit la formation tuteur certains OPCA peuvent, à ce titre, et selon les accords de branche, accorder une aide à la fonction tutorale sur les 6 premiers mois du contrat de professionnalisation dans la limite de 230 € par mois pour une durée maximale de 6 mois (selon OPCA) [NB : Pour certains OPCA, ce plafond est porté à 345 € selon des conditions spécifiques]
  • Réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon), au titre des gains et rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic par an, pour les salariés de moins de 45 ans (voire exonération totale pour l'embauche d'un salarié de 45 ans et plus)
  • Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi, de 26 ans et plus, de 2000 euros versée par le Pôle Emploi
  • Aide à l'embauche d'un Travailleur Handicapé versée par l'Agefiph :

Aide proratisée à compter du 7ème mois :
Contrat de 6 à 12 mois : 1 000 € à 2 000 €
Contrat de 12 à 18 mois : 2 000 € à 3 000 €
Contrat de 18 à 24 mois : 3 000 € à 4 000 €
Contrat CDI : 5 000 €
           

         
=>  Fiche récapitulative du dispositif dans le cadre d'une reconnaissance Travailleur Handicapé à télécharger ici

  • Salarié non comptabilisé dans les seuils fiscaux et sociaux

Le contrat

  • Il s'agit d'un CDD de 6 à 24 mois ou CDI avec action de professionnalisation en début de contrat (durée selon accord de branche).
  • Le contrat de travail prévoit une période d’essai d’un mois. 
  • Un rythme d'alternance est régulier (15 à 25 % de la durée totale du contrat en formation) : 
           - 2 jours de cours et 3 jours d'entreprise par semaine pour les formations diplômantes 
           - 1 jour de cours et 4 jours d'entreprise par semaine pour les formations qualifiantes et certifiantes

=>  Fiche récapitulative du dispositif à télécharger ici

Qui est concerné

Les employeurs

Tous les employeurs à l’exception de l’Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif.

Le public

Toutes les personnes âgées de 16 ans à 26 ans peuvent signer un contrat de professionnalisation.
Tous les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits au Pôle Emploi peuvent signer un contrat de professionnalisation adulte.

Les formations concernées

Absolument toutes nos formations diplômantes, certifiantes et qualifiantes sont réalisables dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'une période de professionnalisation.

Des exemples de candidatures

Comptabilité / Gestion
  Secteur de Nice Secteur de Cannes
BTS Beka, Rania, Maxence, Osman, Soraya Axel, Ophélie, Sana
DCG / DSCG Valdano, Chaima, Nabil, Pierre, Bruno André, Emeric


Assistance de gestion / Assistance administrative
  Secteur de Nice Secteur de Cannes
BTS Assistant de gestion Laurie, Deborah, Alexia Carla, Karine, Lucie, Ottavia, Sarra
BTS Assistant de manager Marine, Julie, Céline Rose Fama, Liliana


Vente / Accueil / Conseil
clients
  Secteur de Nice Seceteur de Cannes
BTS MUC  Raphael, Tania, Roxane, Mathilde,
Ambre, Kevin, Alexandre
Cristian, Maxime, Melvin, Selma


Développement commercial / Marketing / Communication
  Secteur de Nice Secteur de Cannes
Bachelor Marketing Communication Lory, Emma, Dylan Florence, Florian, Harry, Laura, Mathilde, Pauline
Mastère professionnel Marketing Communication Aude, Morgane, Sarah, Fiona Marjorie, Maelle, Soraya


Gestion des ressources
humaines
  Secteur de Nice Secteur de Cannes
Bachelor RH Maeva, Chloe, Patrice, Vanessa, Emilie Camille, Charline, Elodie, Jennifer, Philippe
Mastère professionnel RH Laura, Elisa, Romane, Alison, Kimberley Eve, Mickael, Méryl, Sabrina, Victoria


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