ACCUEILLIR UN CANDIDAT EN ALTERNANCE

• LES EMPLOYEURS

Tous les employeurs à l’exception de l’Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif.

• LE PUBLIC EMPLOYE

* Personnes âgées de 16 à moins de 26 ans,
* Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits au Pôle Emploi.

CDD de 6 à 24 mois ou CDI avec action de professionnalisation en début de contrat (durée selon accord de branche).
Le contrat de travail prévoit une période d’essai d’un mois.
15 à 25 % de la durée totale du contrat en formation :
* 2 jours pour les formations diplômantes
* 1 jour pour les formations qualifiantes

• SECTEUR TERITAIRE

* Bacs professionnels : Commerce, Vente, Secrétariat, Comptabilité,
* BTS : Management des Unités Commerciales, Assistant de Gestion PME-PMI, Assistant de Manager, Comptabilité et Gestion des Organisations, Professions Immobilières, Assurance,
* DCG : Diplôme de Comptabilité et de Gestion
* DSCG : Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion
* Diplômes Européens d'Etudes Supérieures (BAC+3) : Marketing, Assistant de Direction, Assistant de Gestion des Ressources Humaines, Finance
* MASTER Européen Management et Stratégie de l'Entreprise
* Titres professionnels : Assistant(e) de vie aux familles, Assistant(e) commercial(e) , Assistant(e) de direction, Assistant(e) de comptabilité et d'administration, Comptable assistant(e) , Comptable gestionnaire, Gestionnaire de paie, Secrétaire comptable, Vendeur(se) spécialisé(e) en magasin.

ESCCOM, selon les besoins de formation ressentis par l'employeur et le salarié, peut mettre en place un plan de formation spécifique basé sur ces savoirs-faire fondamentaux : secrétariat, informatique, comptabilité, gestion, commerce, marketing, langues, droit...
Quelques exemples de formations qualifiantes déjà mises en place :
* Secrétaire assistant(e) de direction,
* Secrétaire assistant(e) de gestion,
* Secrétaire médicale,
* Secrétaire comptable,
* Secrétaire juridique.

• SECTEUR RESTAURATION

* Certificat d'Aptitude Professionnelle Restauration,
* Baccalauréat Professionnel Restauration,
* Titres professionnels.
* Brevet de Technicien Supérieur Hôtellerie Restauration Option Arts Culinaires.
* Brevet de Technicien Supérieur Hôtellerie Restauration Option Mercatique et gestion hôtelière.

Depuis février 2010, des formations spécifiques sont assurées dans le secteur de la restauration: Barman, sommellerie, hygiène.

• EXONERATION DES COTISATIONS SOCIALES

* A compter du 1er Janvier 2008, allègement des cotisations patronales au titre de la loi Fillon dans la limite du SMIC, pour les salariés de moins de 44 ans.
* Exonération totale des cotisations patronales de sécurité sociale, à l'exception de la cotisation "Accidents du travail - maladies professionnelles", pour les salariés de 45 ans et plus.

• REMBOURSEMENT DES FRAIS DE FORMATION

Votre organisme mutualisateur OPCA, après acceptation, finance la totalité de la formation élevée, en général, à 9,15 € HT par heure sur présentation de l’attestation de présence établie par nous-même.
Le cas échéant, nous pratiquons le taux horaire de votre organisme mutualisateur.
Certains OPCA nous règlent directement. Dans ce cas, une demande de subrogation de paiement doit être effectuée.

• FINANCEMENT DE L'AIDE A LA FONCTION TUTORALE

Dans la limite de 230 € par mois pour une durée maximale de 6 mois (selon OPCA).

• SALARIE NON COMPTABILISE DANS LES SEUILS SOCIAUX ET FISCAUX

Le salarié perçoit une rémunération proportionnelle au SMIC qui varie selon son âge et son niveau d'études :

• Assistance dans le recrutement,

• Montage du dossier administratif du contrat de professionnalisation et transmission à l’OPCA dans les 5 jours suivant l’embauche,

• Suivi pédagogique et professionnel du salarié en collaboration avec le tuteur désigné par l’employeur.

• LE LIVRET D’ENTREPRISE

Il permet le suivi du jeune en situation d’alternance. C’est l’interaction Centre de Formation / Entreprise.

• LE SUIVI PEDAGOGIQUE

Un emploi du temps bien défini : le jeune passe deux jours par semaine à l'ESCCOM, à concurrence du nombre d’heures prévues au contrat.

Contrôle rigoureux des absences : un état des présences hebdomadaire est communiqué à l’employeur.

Evaluation du jeune dans les différentes matières : un relevé de notes est communiqué au chef d’entreprise et au salarié.

L’enseignement est assuré par notre équipe pédagogique sensibilisée aux nouvelles méthodes orientées vers la formation en alternance.

• LE SUIVI EN ENTREPRISE

Le contrat de professionnalisation exige la nomination d’un tuteur chargé de suivre le bon déroulement de la formation du jeune en Entreprise.

Le tuteur ne peut se voir confier plus de trois jeunes en même temps qui suivent une formation en contrat de professionnalisation. Si le tuteur est l’employeur, le nombre est ramené à deux.

Le tuteur participe à l’élaboration du plan de formation, de même qu’il est présent lors de la signature du contrat. Il assure la relation avec le responsable pédagogique de l’école dont il reste l’interlocuteur privilégié.

Le tuteur évalue son stagiaire grâce au Livret d’Entreprise qui lui est adressé semestriellement.

Il peut demander des rendez-vous avec l’organisme de formation dans le cas de problèmes particuliers.

Vous souhaitez recevoir des candidatures afin de pourvoir un ou des postes au sein de votre structure, téléphonez directement à l'ESCCOM NICE au 04.93.85.16.67 ou à l'ESCCOM CANNES au 04.93.68.42.11 ou cliquez ici.